皆さんこんにちは！小橋博士です。
先日のガイアの夜明けで、老舗のご子息が結婚相手を探すことに苦労している姿が報道されました。寡黙なご子息に厳格そうなご当主でした。報道された会社様の実態は当然分かりませんが、これまでの経験から暗黙のルールが多く、慣れるまでに苦労することが感じられました。特に実家が家族経営のご子息の場合、同様に家族だから分かる機微＝ルールが存在することを強く感じて警戒するのではないでしょうか？
そこでご紹介するのはISO9001です（Tｖショッピング風）。ISO9001はそもそも一般従業員の働きやすさにも貢献するものです（ここでは適正運用が出来ていることが前提です、加点目的などで業務改善と結びついていない運用では「当然」このような効果は期待しにくいです）。改めてなぜ働きやすさに貢献するのか考えてみましょう。
仕事のやり方とその評価が明確に！
ISO9001の適性構築では以下のことが求められます。
・会社の全ての業務について、やり方とその評価を明確にする
・会社の全ての業務について、必要な教育を明確にし、実行する
・社長の考えを、全従業員に正しく伝えること
・従業員は社長の考えに基づいて行動したことを示すこと
つまり、暗黙のルールを全て分かりやすく示すこと、何をしたら褒められて、何をしたら怒られるのか、一人前になるためのステップも含めて明確にすることなどが求められます。
特に、配偶者としての仕事は非常に特殊です。このため、誰にどのように習ったらいいのか、更には教えてもらえるのか？といった不安をこれまでも多く耳にしてきました。前述の通り、ISO9001は会社の中の全ての業務と必要な教育を明確にします。不安の対象となっている配偶者としての仕事も例外ではありません。
これは嫁（婿）入りを考えている人の不安を解消することになると思いませんか？また、口先だけでなく、具体的に自分たちを分かってもらうための取組み（＝ISO9001の導入）を行っていること自体も不安の解消に貢献してくれるはずです。
事前に不安要素を払しょくしておくことで、お相手探しもスムーズに行くことが期待できます。後継者様のお見合いをお考えの企業様で、より安心してお相手をお迎えしたい方は、是非ISO9001の導入をご検討
頂ければと思います。
導入に際してのご不安等ございましたら是非お気軽にお問い合わせください。
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以上、小橋博士でした。